Prečo pracovná zdravotná služba?

Nenahraditeľnou súčasťou a dnes už aj celkom jednoznačne definovaným najväčším bohatstvom akejkoľvek firmy, organizácie, spoločnosti ktoréhokoľvek sektora národného hospodárstva sú ľudské zdroje. Len prostredníctvom ich aktivity môžu byť plnené ciele firiem či organizácií, len prostredníctvom ich aktivity úspešne žijú firmy či organizácie v náročnom prostredí neustálych zmien, v podnikateľskom prostredí aj ostrej konkurencie. Spoločnosť by preto mala nakladať s ľudskými zdrojmi s takou starostlivosťou, s akou sa stará o finančné, kapitálové a materiálové zdroje.

Prirodzenou súčasťou starostlivosti o ľudské zdroje – o pracovníkov, zamestnancov - je tvorba a prispôsobovanie pracovného prostredia s primárnym akcentom na ochranu zdravia a eliminovanie faktorov, ktorých dôsledkom sú negatívne vplyvy na ich zdravie.

Možno existovala donedávna celospoločenská mienka, ktorá podhodnocovala vplyv pracovného prostredia na zdravie zamestnanca. Dnes už však aj štatistiky hovoria, že : „každé tri a pol minúty niekto v EÚ zomrie v dôsledku príčin súvisiacich s prácou. Znamená to takmer 167 000 úmrtí za rok buď vplyvom pracovných úrazov ( 7500 ) alebo chorôb z povolania.“ Toto konštatovanie je až šokujúce pri uvedomení si jeho podstaty...

Nielen niekoľko vyššie spomenutých reálií, ale aj mnohé ďalšie, ktoré sú zrejmé z bežného života, priniesli vo vyspelých spoločenstvách legislatívne úpravy definujúce adekvátne podmienky pri tvorbe pracovného prostredia s dôrazom na ochranu zdravia zamestnanca. Táto skutočnosť v konečnom dôsledku preddefinovala aj legislatívnu úpravu vzniku a činnosti pracovnej zdravotnej služby.